新媒体的招聘成本的三大优势

招人和求职到的面试，就能筛选出合适企业的人？当然是否定的。所以，传统的招聘B2C模式，都已经不能再满足当代求职者的求职需求，以及当代互联网企业的用癫痫的药物治疗原则人需求。

时代光华认为，正是供求双方的变化，导致了过去的那种招聘和求职模式已经跟不上时代的步伐，互联网企业的招聘工作也应该进行改革，和互联网真正的接上轨道，也就是我们常说的新媒体招聘。

第一，创意

比如微博，微信这些，把这些企业文化传播出去，让求职者作为一个筛选参考，将会大大提高入职率。并且，新媒体可以传播，只要企业文化被做成了有意思的内容，员工自然而然的就会帮你去传播，这种传播同样能够感染到他身边的人，不仅给员工癫痫病的症状有哪些本身增强自信心，而且可以通过传播间接招到人。

第二，成本

很多企业拒绝用新媒体做招聘的重要原因就是，新媒体的直接产出成本太信的一个转发朋友圈，就能够轻易北京癫痫病科那个医院好的进入到某个圈子。

通过这种无限的放大，信息的传播面广了，自然能够捕捉到有需求的人。你在用智联招聘，不也是靠着一次又一次的置顶，才勉强招到那么几个人吗？所以其实算下来，新媒体的招聘山西治疗癫痫病最好的医院成本会更低，关键是在于，人事部门如何去撰写招聘文案，把文案写的更为生动，同样也是癫痫人的寿命多长起到一个品牌的宣传作用。

第三杭州癫痫病医院哪家最好，面试

尤其是微博这样的新媒体渠道，在你的招聘文案发出去治癫痫哪里癫痫医院最好以后，如果足够吸引人，就会引发一些求职者的询问，这时候你可以通过微博账号，对该求职者进行深入的了解；当然，除非这个求职者不刻意去隐瞒自己的状况，利用马甲号来咨询。通过社交媒体账号去深入了解求职者，然后在做筛选，会比简单的看简历，或者半个小时候的干聊有效果的多；很多用人单位会说，这的多浪费时间啊。

当然，很多公司还并没有把人力资源提高到业务线的高度，所以以上的建议要想真正的去实现，还需要人事经理有大刀阔斧的勇气，才能实现，才能为公司的人力资源管杭州癫痫病专科医院哪家较好理带来一个不一样的格局。

相关链接：

招聘管理 管理课程

大学生面试技术特训班

职位分析、职位评估与人才选用策略