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上海社科院近五成从业人员不加班半数节假日正常放假

从2015年开始,上海社会科学院社会学研究所连续3年开展“上海民生民意”调查研究。今年的“劳动就业”专题的调查主要发现有:

近五成从业人员不加班

图说:近三年从业者劳动时间的情况。上海社科院供图

2017年的数据显示,近五成从业人员的每周劳动时间在40小时以内(48.4%),近四成为41-50小时/周(37.3%),每周工作达51-60小时的比例占一成(11.1%),另有极少数从业人员的超过了60小时(3.2%)。相较于2015和2016年,遵守工时制度的比例在提升,从业人员超时工作的情况在减少。

从性别上看,男性劳动者超时工作的情况要比女性更为普遍,其比例分别为62.3%和42.2%;从年龄上看,青年劳动者超时工作的情况明显高于其他年龄段,30岁以下和30-39岁的比例分别为54.9%和52.2%;从婚姻状况来看,已婚无子女的从业者更容易超时工作,其比例为55.怎样预防癫痫发作9%,未婚者和已婚有子女者则持平;从教育程度看,学历最低者超时工作的情况最为严重,其比例达到了72.7%,其次是高中、中专程度与研究生以上者(比例均为6癫痫病怎么治疗0.4%);从月收入看,月收入越高,超时工作越严重,尤以月收入8000元以上者为甚,其比例为73.0%。2301—4000元从业者最低,其比例为27.5%;从单位属性上看,非公有制的三资企业和私/民营企业较为严重,其比例分别为65.0%和56.2%,机关事业单位最低,其比例为19.9%。

获取加班补偿比例保持在历史高位

图说:近三年单位支付加班费的情况。

2017年的数据显示,有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%),获得部分支付的比例为治疗癫痫病的方法两成(21.10%),均比前两年有了一定的提升,完全没有支付(7.8%)的比例持续保持在低水平。

从单位类型来看,机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成(分别为77.4%和79.3%),而私民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看,基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上(分别为78.7%和76.1%),非管理人员的比例也达到了65.6%,而高层管理人员仅为32.1%。

一半以上从业人员节假日“全部都放了”

图说:单位法定假日休假执行状况。

2017年的数据显示,法定节假日“全部都放了”的比例为52.2%,“大部分都放了”的比例为36.4%,这意味着近九成的劳动者基本能够享受法定节假日休假。

此外,还有7.0%的劳动者表示“一半放了,一半没放”,1.7%的劳动者“少部分放了”,仅有2.6%的劳动者表示“从来都没有放过”。

从单位性质来看,体制内单位对法定节假日休假执行较好,机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%,私/民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

享受定期单位体检已成惯例

图说:近三年从业者享受单位定期体检的情况。

2017年的数据显示,18.4%的从业人员能每半年获得一次单位安排的体检,相较于2016年增长了13.4个百分点;57.0%从业人员表示每年体检1次,10.0%的从业人员则两年一次,3年及以上才一次的比例为0.6%,另有14.0%的从什么方法治疗癫痫最好业人员表示所在组织从不提供体检。

从单位性质来看,不提供体检的单位以私民营企业和三资企业的比例较高,分别为19.4%和10.3%;从合同类型来看,不安排体检的比例以无合同的从业者比例最高,为85.4%。调查报告称,这也反映出合同在保障从业者劳动权益方面的重要性,有待进一步加强规范。