HR专业提升之如何管理员工隐私?
从企业呼和浩特癫痫病专科医院角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等,其中包含了一些属于个人隐私癫痫到底怎么治的内容。而应聘者为了找到合适的工作北京治疗癫痫病较好的医院,通过递交工作简历、与面试官交谈等环节,必然也会暴露个人隐私的一些内容。
所以,作为HR要学会管理员工的隐私,可以从以下几方面入手:
第一,公开进行隐私管理活动。例如,在招聘广告中尽量写清楚简历所需要的内容,不需要的则不必要求应聘者非得提供。面试时如果要录像,则必须征得应聘者同意;面试结束后,简历是存档还是予以销毁,都应该有明确的规定。
第二,HR工作者对应聘者进行背景调查等获取其个人信息的目的,均是为了维护企业正当利益,但对于调查过程和内容要做好技术处理。一般情况下,面试过程中的录像,只能用于招聘过程中的人员筛选,如果要用于人力资源管理方面的专业研讨,则必须征得应聘者同意且隐去姓名。当然,内容中若有应聘者的不佳表现时,即便是用于专业研讨也南昌治疗癫痫病医院哪家最好是不可以的,更不能用于商业目的。
第三,收集的内容必须癫痫病哪些治疗方法好与工作相关。对应。而对那些诸如宗教信仰、家庭生活等与企业经营管理无关,纯属应聘者私人领域的信息资料,HR工作者则没必要也无权了解和收集。
第四,除非授权或法律部任范围内公开。
尊重癫痫怎么治疗好个人隐私是尊重人性的重要体现,个人隐私是一个人成为理性的、自觉的、自主的个体的前提。隐私的存在是人的自治性和自由性的重要体现。个人信息的披露和相关决策应该由其自己来决定,而不是受他人控制。同样,在企业与员工所形成的互动关系成人癫痫中,应该给员工留下必要的隐私空间。
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