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简述银行高管频繁跳槽现象

最近几年时间,随着企业的飞速发展,中小银行的发展也变得非常迅速。根据银监会公布的统计数据显示,在各类银行业的金融机构中,随着企业通过企业培训大量培养人才,大型商业银行、股份制银行、城商行的资产规模增长速度,呈依次递增状态。

以2012年一季度为例,截至3月末,国内城商行总资产已超过10万亿元,比上年同期增长28.3%.与此形成鲜明对比的是,整个银行业金融机构的这一指标增长率只有19.4%.其中,股份制商业银行增长率22.2%;大型商业银行只有15.9%。

资产增长需要机构网点支撑,对于中小银行而言,资产快速增长的背后,往往是分支机构数量大幅增长。而面对一个陌生的经营环境,迅速打开局面关键因素在人。

一般而言,中小银行异地设立新分支机构,人员来源渠道无外乎两条:总行派人、当地招聘。但总行人员又鲜有动力下到基层,因此,人员大都从当地招聘。

一位东部地区银监局人士表示,挖人几乎是最重要的准备工作。不单单是分支行的高管,有核心客户资源的普通员工,同样也在被挖之列。

而挖人的条件主要有两项:薪水、职位。举例而言,乌鲁木齐治疗癫痫病专科医院在哪里薪水方面,跳槽之后,往往能实现翻番甚至更多;职位方面,也总是要提拔一级,即副行长跳槽后担任一把手浙江癫痫病医院,甚至部门负责人都有可能直接升任支行行长。

《第一财经日报》记者曾在东部一发达的副省级城市调查,不但所有股份制银行进驻该城市,而且相当部分的城商行都在此设点。有些城商行网点,超过90%以上都挖自同业。

中小银行打响的这场人才争夺战,让金融人才的价值得以充分体湖北治疗癫痫病专业医院现。但与此同时,银行高管的频繁跳槽,也带来一个不容忽视的风险。

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上述银监局人士表示,当前,一种名为带病跳槽的情况,哈尔滨治疗癫痫公立医院备受地方银监局关注。所谓带病跳槽,并不是指跳槽之前,银行管理人员已违纪或者违规。这种病只是未病。简言之,高管人员预期自己要跳槽时,往痫医院排名绩,以取得更大的当期绩效。至于风险,即使暴露了,也是跳槽之后的事。

中部地区一位城商行人士表示,为了防控风险,原银行会对离岗高管进行离岗审南京治疗癫痫病专科医院在哪里计,此外,还会形成一份对个人的综合评定报道。跳槽之后,两份材料会一并交付当地银监局。

而银监局在审核高管任职资格时,将以上述两份材料,作为是否批准的重要依据之一。

但另有城商行人士表示,这种审计报告往往不能客观、完全地反映问题。

主治癫痫病好医院要原因在于,银行贷款可以分为短期和中长期,短期贷款风险容易暴露,但五年甚至十年的长期贷款,风险往往难以在短期暴露。即使进行离岗审计,风险也难以发现。

更有甚者,这种带病跳槽在影响微观金融主体风控的同时,对区域金融稳定甚至还会造成一定冲击。一方面,带病跳槽高管增多,将冲击一家银行稳健、审慎的风险文化,另一方面,积少成多,当这种高管数量足够多时,激进的分量也相应增多,由此地区金融稳定也将受到影响什么是癫痫怎么治疗能好

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