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东莞企业注意派遣暑期工不能超过用工总量的10

东莞轻度癫痫生理症状表现企业注意!派遣暑期工不能超过用工总量的10%

东莞时间网讯(全媒体记者 黄澄献哈尔滨治癫痫的医院 通讯员 邹俊圣)暑假已至,企业如果想招收和使用暑期工来分担生产压力要注意哪些方面呢?日前,樟木头镇人力资源分局就企业招收暑假工问题召开工作会议,强调企业要科学管理和使用实习生,并新疆癫痫病医院哪里好严厉打击企业使用童工行为。

据介绍,学生实习由学校统一组织,学校不得委托中介结构或者个人代为组织和管理学生实习,对存在问题的,由相关部门责令改正并按照实习人数处以罚款。

而对于企业而言,樟木头镇人力资源分局局长戴惠聪表示,用人单位在日常用工中应提高警惕,严格辨别应聘者身份信息,自觉遵守禁止使用童工(16周岁以下)的规定,使用16至18周岁的未成年员工的企业,应安排未成年员工到当地人民医院进行未成年工岗前健康检查,并到樟木头镇人力资源分局办理未成年工用工备案手续。

未对未成年工进行岗前身体健康检查的,可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准罚款。每使用一名童工,每月可处企业癫痫治疗的价格是多少呢5000元罚款。

“企业通过劳务派中介的渠道来派遣的暑期用工并非没有人数的限制。”戴惠聪表示,劳务派遣单位应该提前了解用工单位的用工总量,在向用工单位派遣暑期劳动用工时,应严格按照《劳务派遣暂行规定》中关于被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。对劳务派遣单位、用工单位存在劳务派遣超过用工比例时,可按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。