不要骚扰你的女同事

《中华人民共和国妇哪个医院治疗癫痫病女权益保障法》（修订草案）这项草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性癫痫病发作的典型症状骚扰。北京市政府法制办官员表示，这是本市首次以立法形式明确了性骚扰的具体形式。

话题推到了公众面前。

性骚扰是一个全球性的问题，国际上对性骚扰（Sexual Harassment治疗癫痫病中成药）的概念非常清晰，是专指发生在工作场所男性上司和同事对于女性下属或同事性侵犯、性暗示，也就是说性骚扰是属于动者产生恐吓、敌意或侮辱性后果的。

值得庆幸的是司法机关的脑子还是清楚的，我查到的两例诉诸法律的性骚扰案例都发生在工作场所的男上司和女下属之间，非常典型。一个是发生在2003年的北京首例性骚扰案。某司将她拒之门外。她认为是焦某利用其影响力癫痫病一般多长时间能治愈干扰她就业。法院判决因证据不足驳回了雷小姐的诉讼请求。另一起是重庆某小学女教师诉其校长性骚扰案。她的证据是校长发给她的19条骚扰短信。里面有好想好想把你视作红颜知己，你却总是拒之门外、好想吻吻你！好吗？等内容。最后的结果，这位女教师仍然没有打赢官司。

从上世纪70年代开始，在发达国家，遏制性骚扰成为在工作场所维护男女平权的的一项最重要的任务。这是因为越来越多的女性进入职场，而大部分女性在工作场所处呼和浩特治疗癫痫最好的医院于低层，她们的绩效、薪酬、升迁、雇佣多掌握在他们的男性上司和同事手中。在一些国家和地区，雇主有义务防止性骚扰&r癫痫的有哪些症状dquo;已经成为法律。

在CCTV雇主调查活动中，我们坚持把公司是否有防止性骚扰现象的措施纳入评选最佳雇主的条件。从调查的结果看大部分跨国公司做到了这一点，而国有和民营企业则鲜有在这方面的制度或癫痫病诱发因素有哪些习惯。我曾问过一位跳槽到新公司的男性高管，他们的公司是否有这样的措施，他回答说：就职前老板和我谈话说过，两个不能碰的铁律江苏治疗癫痫病的医院是：公司的钱不能动，公司的女人不能动。这个算不算？我说：算吧，至少贵公司把这个职场普遍存广西癫痫好的医院在的现象摆在桌面上了。

其实我甚至提不出更好的建议。

不过，既然有这么个草案，保存男性上司涉嫌性骚扰的短信，也许是一个保护自己的好办癫痫病能治疗法，在你打算鱼死网破的时候能够有证据，不要反被诬为勾引上司未遂而倒打一耙。

但黄段子就算了。你应该记得，和同事一起听黄段子你不也笑得花枝乱颤，兴起的时候还补一个更黄的。